Help! Wat moet ik nu kiezen?
Hoe te kiezen als je meer opties hebt met betrekking tot werk
De vraag wat te kiezen of hoe te kiezen als je meer opties hebt met betrekking tot werk, is een vraag die me met regelmaat wordt voorgelegd. Niet alleen door coachklanten.
Bijvoorbeeld op loopbaanadvies.net:
“Ik verkeer in de luxe om te mogen kiezen tussen twee aangeboden banen. Echter, ik kan niet kiezen! Beide opties hebben zo hun eigen voordelen maar ik weet gewoon niet waar ik het best aan doe gezien mijn toekomst. Maar moet ik juist wel kijken naar die toekomst, waarvan nog niets vaststaat, of moet ik meer leven in het nu?”
Kunnen kiezen uit twee of meer banen komt vaker voor dan je denkt. Ook al ben je zelf misschien al lang blij als je één concrete optie hebt.
Het is zelfs belángrijk om keuzemogelijkheden te hebben. Want als je geen keuzemogelijkheden hebt, dan ben je de slaaf van het enige alternatief dat je ziet.
Maar als je dan daadwerkelijk kunt kiezen, hoe pak je dat dan aan? In mijn artikel help ik je op weg.
Een goed gevoel van richting is cruciaal om een goede keuze te kunnen maken
Met opzet schrijf ik gevoel. Weten is niet genoeg.
Het bepalen van je richting is namelijk meer dan een rationeel proces.
Je kunt zaken verstandelijk mooi op een rij zetten en beargumenteren. Maar als ze niet gedragen worden door je gevoel of innerlijk weten, dan blijf je hangen in je hoofd.
De kans is dan klein dat je daadwerkelijk overgaat tot actie. Menig coachklant kan daar zijn eigen voorbeeld van geven. En misschien herken je het zelf ook.
En als je wel overgaat tot actie, dan loop je het risico eerder af te haken, als het even tegenzit. Want als jij niet gedreven wordt door vuur van binnenuit, dan heb je veel meer doorzettingsvermogen en discipline nodig.
Een goed gevoel van richting is belangrijk om keuzealternatieven te beoordelen.
Ook al weet je nooit zeker wat de toekomst jou brengt.
Welke keuzealternatieven leiden je in de richting van je doel? En welke keuzealternatieven leiden je er misschien eerder van af?
Kiezen in de richting van je doel betekent overigens niet, dat je loopbaan altijd een rechtlijnig traject moet zijn. Een uitstap naar rechts of naar links of misschien een stap terug, kunnen een middel zijn om uiteindelijk te realiseren wat je voor ogen hebt.
Gaan voor zomaar een baan kan riskant zijn
Heb je nu geen werk? Dan is de verleiding groot om concessies te doen met betrekking tot je loopbaan en vooralsnog te gaan voor een baan. Dat is heel begrijpelijk.
Heb je nu werk? Of kun je het je permitteren om meer tijd te pakken voor veroveren van werk dat écht bij je past? Ga dan voor je loopbaan. Ook al weet je niet exact wat de toekomst je brengt.
Want, het hoeft niet zo te zijn, maar gaan voor zomaar een baan kan riskant zijn. Niet alleen voor je lichamelijk en psychisch welbevinden, maar ook voor je loopbaan.
Voortijdig toehappen kan een valkuil zijn
In een van mijn vorige artikelen heb je wellicht gelezen over mijn stappenplan om succesvol werk te maken van werk dat optimaal bij je past.
In stap 9 krijg je keuzemogelijkheden in beeld die passen in het profiel van het voor jou ideale werk.
Het kan zijn, dat men jou eerder in je onderzoeksproces al een aanbod doet. Op basis van ervaringen van coachklanten zou ik daarvan zo een aantal voorbeelden kunnen noemen.
Het is echter de kunst om daar niet gelijk op in te gaan. Zeker als het aanbod niet past bij de richting die jou voor ogen staat.
Het kan een valkuil zijn om voortijdig toe te happen. Gevleid als je je voelt door de waardering die je krijgt.
Wees je bewust van wat je te bieden hebt en houd zelf de regie.
Hoe je kunt kiezen als je meer opties hebt met betrekking tot werk
In een eerder artikel gaf ik je een stappenplan voor het oplossen van een loopbaandilemma.
Maar hoe te kiezen als je meer dan twee opties hebt?
Een handig hulpmiddel daarbij is een besluitvormingsmatrix. Daarin werk je uit hoe je alternatieven scoren op de criteria, die voor jou belangrijk zijn met betrekking tot werk.
Ik geef je een stappenplan:
- Inventariseer de criteria die voor jou belangrijk zijn met betrekking tot werk.
Maak daarbij gebruik van het profiel van het voor jou ideale werk. Zet de criteria aan de zijkant van je blad horizontaal onder elkaar.
- Geef je criteria een wegingsfactor mee.
Niet elk criterium zal even belangrijk voor je zijn.
Ik geef je een voorbeeld.
Ontwikkelkansen is voor jou een belangrijk criterium voor werk. Het is belangrijker dan bijvoorbeeld de afstand wonen-werk.
Het criterium ontwikkelkansen geef je dan bijvoorbeeld maximaal 20 punten. En reisafstand woon-werk (minder dan 50 km of 1 uur reistijd) maximaal 10 punten.
- Zet aan de bovenkant van je blad verticaal de alternatieven.
Dat zijn dus de concrete opties, die je hebt.
- Ga na hoe die opties scoren op de door jou aangegeven criteria.
Die scores komen te staan naast het betreffende criterium. Doe dat voor elk alternatief dat je hebt.
- Tel de scores per alternatief bij elkaar op
De totaalscores per alternatief geven je een beeld van hoe de verschillende alternatieven scoren op jouw criteria met betrekking tot werk.
- Welk alternatief scoort het hoogst op de door jou aangegeven criteria?
Het is mijn ervaring dat zo’n matrix je helpt om te komen tot een besluit.
Het is wel goed om je daarbij te realiseren dat het een hulpmiddel is, aan de hand waarvan je op een rationele manier afwegingen maakt.
En kiezen is zeer zeker ook een emotioneel proces.
Het kan dus heel goed zijn dat aan de hand van de matrix een bepaald alternatief als het hoogst scorend uit de bus komt. Maar, nadat je er een nachtje over geslapen hebt, je toch kiest voor een alternatief met een lagere totaalscore.
Want wanneer is voor jou een keuze een goede keuze?
Ik lees graag je reactie.
Meer over het werken met de besluitvormingsvormingsmatrix en andere besluitvormingstechnieken lees je in mijn boek ‘WAT WIL IK NU ECHT’.
En kun je wel wat hulp gebruiken bij het maken van je loopbaankeuze? Neem gerust contact met me op.
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!