‘In between jobs’, ‘start van een nieuw begin’, ‘een nieuw perspectief na verandering’, ‘de kans van je leven om nieuwe wegen in te slaan’.
Dat klinkt mooi. Het zijn veelbelovende kreten, maar sta je zelf voor een outplacement, dan ervaar je dat misschien wel anders.
Die nieuwe baan is immers nog niet in zicht.
En een nieuw begin? In je beleving en in je gedachten ben je nog vooral bij je oude baan.
Een nieuw perspectief? Dat zie je zo nog niet. Jouw wereld lijkt vooralsnog grijs en donker.
En de kans van je leven? Het is gemakkelijk praten, als je niet in een ontslagsituatie zit.
In dit artikel lees je hoe outplacement daadwerkelijk de start kan zijn van een nieuw begin. En welke fasen je daarbij, begeleid door mij als je coach, doorloopt.
Wil jij een nieuwe wending geven aan je loopbaan? Zelf het roer weer in handen nemen?
Bel (0575-544588 / 06-54762865) of e-mail ([email protected]) me gerust.
In een vrijblijvend oriënterend gesprek kun je jouw situatie aan me voorleggen. En kunnen we bespreken hoe jouw outplacementtraject eruit kan zien.
Dat is zeker zo, als je dat niet verwacht.
En als je je baan kwijtraakt of moet toegeven dat een functie echt niet bij je past, dan komen vaak veel emoties los. Dat hakt er stevig in. Uitspraken als ‘Mijn hele wereld stortte in’ of ‘Het was alsof de grond onder mijn voeten verdween’, zijn dan ook niet vreemd.
En ook al komt je ontslag niet onverwacht en heb je misschien zelf daar een aandeel in gehad, dan nog valt het je wellicht zwaar om een nieuwe wending aan je loopbaan te geven.
Een nieuwe uitdaging, een nieuwe kans. Maar vooralsnog dus met een boel onzekerheden.
Het is moeilijk om greep te krijgen op je situatie. Misschien voel je je wel helemaal lamgeslagen, gedesoriënteerd, verdoofd.
Je bent je zekerheden kwijtgeraakt en hebt even geen doel meer in je leven. Misschien heb je wel de neiging om je in jezelf terug te trekken. Of juist flink te keer te gaan over je collega’s of je baas. Zeker als je het gevoel hebt dat het ontslag je is aangedaan.
Voor sommige mensen duurt deze toestand maar heel even. Zij zijn in staat om snel de oude situatie los te laten en ruimte te maken voor iets nieuws. Ruimte om plannen te maken en nieuwe mogelijkheden te onderzoeken.
Anderen kunnen langer dat gevoel van doelloosheid en desoriëntatie ervaren. Voelen zich futloos. Vinden het moeilijk om ’s ochtends hun bed uit te komen. En structuur aan te brengen in hun dag. Slapen misschien slecht door alle gepieker. En dat is niet verwonderlijk.
Hoe het ook zij, je wilt graag weer aan het werk. Ook al weet je misschien nog niet hoe dat werk eruit moet zien. Mogelijk ben je ook gaan twijfelen aan je kwaliteiten. Of vraag je je af wat je nog meer kunt, dan wat je tot nu toe hebt gedaan. En waar elders je je kwaliteiten te gelde kunt maken.
In de eerste fase van een outplacementtraject is er de nodige aandacht voor je emoties, zodat je weer ruimte kunt maken voor iets nieuws.
Je energie wordt steeds minder opgezogen door je gevoelens. Je ervaart steeds meer dat je (weer) greep krijgt op je situatie, ondersteund door je coach.
Je vormt je een helder beeld van wat jij te bieden hebt, je kwaliteiten. En wat mogelijk je beperkingen zijn.
Ook brengen we je motieven, drijfveren en interesses in kaart, zodat je daar in de volgende fase op aan kunt sluiten.
Eigenschappen en gedragspatronen komen boven tafel. Waar nodig is er aandacht voor ontwikkelpunten.
We werken aan een stevige basis waar we verder op kunnen bouwen.
In deze fase bepaal je de richting waarin je je verder wilt ontwikkelen.
Aansluitend bij jouw persoonsprofiel en jouw voorkeuren voor het werk dat je met jouw kwaliteiten en interesses wilt doen.
In de oriëntatiefase, maken we daadwerkelijk de koppeling naar de arbeidsmarkt.
Je oriënteert je op de concrete opties, passend bij het profiel van jouw ideale werk. Je toetst die opties ook aan de door jou geformuleerde criteria, waaraan werk moet voldoen. Zodat je tot een weloverwogen keuze komt.
In de vijfde fase realiseer je daadwerkelijk wat jou voor ogen staat.
Je gaat actieplannen maken, netwerken en solliciteren. En voorstellen uitwerken voor potentiële opdracht- of werkgevers, waarin je aangeeft hoe jij voor de betreffende organisatie van betekenis kunt zijn.
Resulterend in een nieuwe baan.
Gaande het traject zul je ervaren dat het erg leuk is om weer eens bewust stil te staan bij je kwaliteiten. Je te realiseren wat je te bieden hebt. Echt te voelen waar je warm voor loopt. En wat voor jou de moeite waard is om energie in te steken. En je voelt je gesterkt om dat daadwerkelijk te realiseren.
Zo wordt een outplacementtraject de start van een nieuw begin, een nieuw perspectief na verandering en de kans van je leven om nieuwe wegen in te slaan.
Wil jij de volgende stap in je loopbaan carrière zetten?